ألزم قانون الخدمة المدنية الموظف بالالتزام بواجبات وظيفته، ويُجازى تأديبيًّا حال الإخلال بها أو ارتكاب ما يمس كرامة الوظيفة.
8 جزاءات للموظف المخالف
حدد القانون العقوبات التي يمكن توقيعها، وتشمل:.
وفقًا للمادة (60)، الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:.
- الإنذار.
- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تتجاوز ستين يومًا في السنة.
- الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
- الإحالة إلى المعاش.
- الفصل من الخدمة.
أما الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية فهي:.
- التنبيه.
- اللوم.
- الإحالة إلى المعاش.
- الفصل من الخدمة.
تحتفظ السلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بتقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.
تحتفظ كل وحدة بحساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين، ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعاملين طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
الجزاءات لها استخدامات اجتماعية
تُخصص حصيلة الخصومات الموقعة على العاملين للصرف على الأغراض الاجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين، وفقًا للضوابط التي تحددها السلطة المختصة.