أكد وزير العمل حسن رداد أن دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل يأتي في مقدمة أولويات الدولة، باعتبارهم شركاء أساسيين في مسيرة التنمية. وشدد على أن الدمج الحقيقي لا يقتصر على توفير فرص العمل، بل يمتد أيضًا إلى إتاحة التدريب والتأهيل المناسب، وتهيئة بيئة العمل التي تضمن لهم الاستقرار والقدرة على الإنتاج والتطور المهني. جاء ذلك خلال فعالية بمقر الوزارة، حيث شهد الوزير تسليم عقود عمل جديدة لعدد من الأشخاص ذوي الهمم للعمل في شركات فودافون، وبالم هيلز، وإيفاينانس، بحضور مدير مديرية عمل الجيزة فوزي صابر. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل وتنفيذ أحكام القانون التي تلزم منشآت القطاع الخاص بتوفير فرص عمل لهم وفقًا للنسبة المقررة قانونًا.

وزير العمل

وفي كلمة قصيرة خلال الفعالية، قال الوزير: “من أسعد أيام حياتي هو اليوم الذي أكون فيه بين أبنائي من ذوي الهمم وأسلمهم عقود عمل جديدة، لأنني أرى في كل عقد فرصة حقيقية لبناء حياة أفضل وفتح أبواب رزق جديدة وإثبات قدراتهم كشركاء أساسيين في العمل والإنتاج والتنمية”.

وأضاف رداد: “أشكر الشركات التي تتعاون معنا في هذا الملف، لأن الدمج الحقيقي لا يتحقق بمجرد استيفاء نسبة قانونية، وإنما من خلال فتح أبواب العمل أمام أبنائنا من ذوي الهمم وتوفير التدريب والتأهيل والبيئة المناسبة التي تمكنهم من الاستمرار والتطور والنجاح”. وأكد الوزير أن الدولة المصرية تتحرك نحو دمج ذوي الهمم في سوق العمل بشكل حقيقي وفاعل، موضحًا أن الهدف هو الانتقال من مجرد استيفاء النسب القانونية إلى بناء مسار متكامل يضمن التدريب والتأهيل والتشغيل والاستمرار والتطور داخل بيئة العمل.

وأشار إلى أن الوزارة تشجع مختلف صور العمل التي تتناسب مع قدرات وطبيعة كل شخص من ذوي الهمم. أوضح أنه إذا كانت طبيعة الوظيفة تسمح بالعمل عن بُعد، فإن ذلك يمثل أحد المسارات المهمة لإتاحة فرص العمل، إلى جانب المشاركة في العمل داخل مواقع الإنتاج وفقًا لطبيعة الإعاقة والقدرات والمهارات.

وأكد الوزير أن “المهم هو توفير فرصة حقيقية لكل شخص من ذوي الهمم وأن نبحث عن الطريقة المناسبة التي تمكنه من العمل والإنتاج، سواء داخل الشركة أو عن بُعد بحسب طبيعة الوظيفة وحالته وقدراته”. وشدد على أن اختلاف طبيعة الإعاقة لا ينبغي أن يكون عائقًا أمام المشاركة في سوق العمل.

وأوضح أن وزارة العمل تعمل بالتعاون مع القطاع الخاص على توسيع قاعدة المستفيدين من برامج التدريب والتشغيل وربط مخرجات التدريب باحتياجات سوق العمل الفعلية بما يفتح آفاقًا جديدة أمام الشباب ويعزز مشاركة الأشخاص ذوي الهمم في مواقع الإنتاج والعمل.

وعلى هامش الفعالية، شهد الوزير توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية عمل الجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس “VOIS”. يستهدف البروتوكول تنفيذ برنامج تدريبي متكامل للشباب بمحافظة الجيزة بإجمالي 325 متدربًا خلال العام التدريبي 2026-2027، عبر برامج متخصصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مثل DevOps والحوسبة السحابية والشبكات وهندسة البرمجيات بالإضافة إلى مهارات التواصل وبيئة العمل وكتابة السيرة الذاتية وLinkedIn وبناء العلامة الشخصية ومهارات المقابلات الشخصية.

كما يتضمن التعاون دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين ومنح المجتازين للبرامج التدريبية شهادات إتمام معتمدة من مديرية العمل بالجيزة. بالإضافة إلى تنظيم مبادرة للتوظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم مما يعزز جهود الدولة في تمكينهم ودمجهم داخل سوق العمل ويرسخ نموذجًا للتعاون بين وزارة العمل والقطاع الخاص في التدريب من أجل التشغيل.

يأتي البروتوكول ضمن استراتيجية وزارة العمل لربط التدريب باحتياجات سوق العمل وإعداد كوادر شابة تمتلك المهارات التقنية والمهنية المطلوبة مما يسهم في رفع قابلية التشغيل ودعم توجه الدولة نحو الاستثمار في العنصر البشري وتعزيز الشراكة الفاعلة مع مؤسسات القطاع الخاص.