وضع قانون الخدمة المدنية عدة قواعد وضوابط واضحة لتدريب الموظفين وتأهيلهم وتنمية مهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات العمل داخل الجهاز الإداري للدولة، مما يسهم في تحسين مستوى الأداء وتطوير الخدمات المقدمة للمواطنين.
آليات التدريب والتأهيل التي يخضع لها الموظفون
حدد القانون آليات التدريب والتأهيل التي يخضع لها الموظفون، بما يضمن مواكبة التطورات واحتياجات العمل داخل الجهات الحكومية.
تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين
في هذا الصدد، نص القانون في المادة 7 منه على أن تعمل الوحدة على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين للقيام بواجباتها ومسؤولياتها على نحو يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها في المجتمع وتحقيق أهدافها.
لكل وحدة الحق في إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية، بعد موافقة الجهاز، لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو الوحدات أو الفروع التابعة لها. ويجوز إسناد عمليات التدريب والتأهيل والإعداد إلى مراكز وهيئات التدريب التي يصدر باعتمادها قرار من رئيس الجهاز.
ضوابط وإجراءات إنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية ونظام التدريب والتأهيل
تحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات إنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية ونظام التدريب والتأهيل والإعداد وضوابط الالتحاق بها والشهادات التي تمنحها.
طبقًا للقانون، يجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب على الأنشطة والأعمال التخصصية بها بناءً على طلبهم دون التزامها بتعيينهم، وذلك وفقًا لما تنظمه اللائحة التنفيذية.