طور فريق من طلاب كلية علوم الحاسب والمعلومات في جامعة مصر للمعلوماتية منصة ذكية للتوظيف وإدارة عمليات التعيين باستخدام الذكاء الاصطناعي، تحت مسمى TlntCo، تهدف إلى تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية. وتختلف هذه المنصة جذريًا عن برامج التوظيف الإلكترونية المتاحة حاليًا، حيث تقتصر الأخيرة على البحث عن كلمات مفتاحية في السير الذاتية لتحديد المؤهلين لشغل الوظائف، بينما تعتمد TlntCo على آليات الذكاء الاصطناعي لتقييم السير الذاتية وضمان اختيار المتقدمين الأنسب.
وأوضحت الدكتورة هدى مختار، عميد كلية علوم الحاسب والمعلومات، أن أهمية عمليات التوظيف في الشركات والمؤسسات تزايدت بشكل ملحوظ في ظل المنافسة المتزايدة محليًا ودوليًا. وأكدت أن توظيف الكفاءات أصبح أمرًا بالغ الأهمية لمستقبل الشركات وقدرتها على المنافسة، خاصة مع نمو الاقتصاد المصري الذي تجاوز حجمه 6 تريليونات جنيه. كما أن العديد من الشركات المصرية بدأت تتوسع في الأسواق الإقليمية وتحتاج إلى إدارة أكثر كفاءة لمواردها البشرية.
وأكدت أن منصة TlntCo تهدف إلى إحداث نقلة نوعية في كيفية توظيف الشركات للمواهب البشرية، حيث تسهم في إدارة رحلة التوظيف بالكامل بدءًا من تحديد الوظائف الشاغرة واستقبال طلبات التقديم، مرورًا بتقييم السير الذاتية وجدولة المقابلات، وصولاً إلى التواصل مع المرشحين وتحديد الأكثر كفاءة.
وأضافت أن المنصة توظف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتبسيط وتحسين كفاءة عملية التوظيف. تقوم المنصة تلقائيًا بتقييم السير الذاتية ومقارنتها بمتطلبات الوظيفة، مع إبراز نقاط القوة والفجوات المهارية وترتيب المرشحين. وتعالج المنصة مشكلة التعامل مع الأعداد الكبيرة من المتقدمين بسرعة وفعالية، مما يساعد مسئولي التوظيف على اتخاذ قرارات مستنيرة.
أهم ما يميز منصة TlntCo
وأشارت إلى أن أبرز ميزات المنصة تكمن في قدرتها على تقليل هامش الخطأ في عملية الاختيار بشكل كبير مقارنة بالبرامج التقليدية. كما تحدد معايير واضحة للتقييم تطبق على جميع المتقدمين مما يزيد من مصداقية النظام المقترح. وقد أثبتت عمليات التقييم قدرة المنصة على تحديد الأنسب للوظائف المختلفة من بين عدد كبير من المتقدمين.
من جانبها، أكدت الدكتورة أمل الجمال القائم بأعمال رئيس قسم هندسة البرمجيات بكلية علوم الحاسب والمعلومات أن الفريق الطلابي المطور للمنصة يتكون من يحيى سنبل ويوسف فلتس ورمزي بكير تحت إشراف الدكتورة شيرين الفيومي. وأوضحت أن نجاح الفريق يعكس قدرات مسار “هندسة البرمجيات” الذي يجمع بين المعرفة التقنية والإدارية اللازمة للمنافسة بقوة في سوق العمل.
وأفادت بأن الكلية نجحت في تسجيل المنصة لدى الجهاز المصري للملكية الفكرية يوم 8 يوليو لحماية حقوق الملكية الفكرية لفريق الطلاب. وتتميز المنصة بإمكانية تسهيل إدارة المقابلات مع المرشحين عبر تتبع مراحل التوظيف وإضافة ملاحظات المقابلات.
كما تمكن الشركات من إنشاء بوابات توظيف مخصصة تحمل هويتها البصرية، حيث يستطيع المرشحون تقديم طلباتهم والإجابة على أسئلة الفرز الأولي ورفع السير الذاتية. بالإضافة إلى إمكانية بناء نماذج إيميل مخصصة للشركة مع إضافة شعارها وألوانها الخاصة.
وأوضحت أن المنصة تحتوي أيضًا على تطبيق ويب متخصص يساعد في إيجاد الموظف المناسب للوظيفة باستخدام الذكاء الاصطناعي لمراجعة السير الذاتية وفهم المحتوى المكتوب بها. كما يمكن إنشاء رابط للبوابة الإلكترونية يمكن مشاركته عبر منصات مثل LinkedIn.
وأكدت الدكتورة شيرين الفيومي المشرفة على المشروع أن TlntCo تختلف عن أنظمة ATS التقليدية التي تستخدمها الشركات لإدارة عملية التوظيف بشكل آلي. حيث تستخدم منصتنا الذكاء الاصطناعي لمراجعة وتقييم السير الذاتية بدلاً من البحث عن الكلمات المفتاحية فقط.
وقالت إن المنصة تساعد فرق التوظيف في توفير الوقت والجهد خلال مراحل التوظيف المختلفة عبر تلخيص المقابلات وكتابة الملاحظات تلقائيًا. مما يمكن الفرق من التركيز أكثر على اتخاذ القرارات واختيار أفضل المرشحين بدل الانشغال بالأعمال الإدارية المتكررة.
وأضافت أن المنصة تتيح أيضًا ميزات أخرى مثل إرسال نتائج الاختيار بصورة جماعية وتحديد أسباب الرفض الموضوعية لكل متقدم بناءً على الملاحظات المحددة أثناء المراحل المختلفة للتوظيف.