حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يتعلق بالإجازات السنوية المدفوعة الأجر. يتفاوت عدد الأيام المستحقة حسب مدة الخدمة وسن العامل، مع منح مزايا إضافية لبعض الفئات، مما يضمن حصول العامل على حقه في الراحة دون التأثير على أجره.
كم يوم إجازة سنوية تستحق؟
وفقًا لقانون العمل الجديد، يستحق العامل:
15 يومًا بأجر كامل خلال السنة الأولى من الخدمة، بعد مرور 6 أشهر على الأقل.
21 يومًا بأجر كامل اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا بأجر كامل إذا أمضى 10 سنوات في الخدمة أو بلغ سن الخمسين.
45 يومًا بأجر كامل للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص قصار القامة.
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة؟
ينص القانون على أن صاحب العمل هو الذي يحدد مواعيد الإجازات وفقًا لمتطلبات العمل، لكنه لا يجوز له حرمان العامل من حقه في الإجازة السنوية، كما لا يمكن للعامل التنازل عنها.
ويلتزم العامل بالحصول على إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع تسوية رصيد الإجازات أو المقابل النقدي له كل ثلاث سنوات كحد أقصى.
ماذا يحدث إذا انتهت علاقة العمل؟
إذا انتهت علاقة العمل قبل حصول العامل على كامل رصيد إجازاته السنوية، فإنه يستحق صرف المقابل النقدي عن الأيام المتبقية، وفقًا لما نص عليه قانون العمل الجديد، مما يحفظ حقوق العامل المالية عند انتهاء خدمته.