يترقب الكثير من العاملين بالقطاع العام موعد تطبيق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بعد تصريحات الحكومة الأخيرة، حيث يعد رفع الحد الأدنى للأجور أحد أبرز الإجراءات التي تستهدف القوة الشرائية للمواطنين في ظل الظروف الاقتصادية وارتفاع مستوى المعيشة.
موعد زيادة الحد الأدنى للأجور
وبحسب وزارة المالية، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور ستكون بقيمة 1000 جنيه، على أن يتم تطبيقها رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للعام المالي 2026- 2027.
ومن المقرر أن تظهر الزيادة فعليًا في مرتبات شهر يوليو للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، ضمن حزمة إجراءات تستهدف تحسين مستوى المعيشة ومواكبة معدلات التضخم.
زيادة شاملة في الرواتب حسب الدرجات الوظيفية
تشمل الزيادة الجديدة مختلف الدرجات الوظيفية داخل الجهاز الإداري للدولة، حيث تتراوح قيمة الزيادة بين 1000 جنيه وفقًا للدرجة، ما يسهم في رفع الحد الأدنى للأجور وتحسين الدخول بشكل ملحوظ.
وبموجب القرار، يرتفع الحد الأدنى لأجر الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة) إلى 8100 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، في إطار خطة شاملة لرفع الأجور ومواكبة معدلات التضخم.
جدول المرتبات الجديد 2026 بعد زيادة الحد الأدنى للأجور بداية من يوليو المقبل:
- الدرجة الممتازة: ارتفعت من 13200 جنيه إلى 14900 جنيه بعد الزيادة.
- الدرجة العالية: زادت من 11200 جنيه إلى 12900 جنيه بعد الزيادة.
- مدير عام أو ما يعادلها: ارتفع من 10300 جنيه إلى 11400 جنيه بعد الزيادة.
- الدرجة الأولى ارتفعت من 9200 جنيه إلى 10800 جنيه بعد الزيادة.
- الدرجة الثانية: زادت من 8200 جنيه إلى 9500 جنيه بعد الزيادة.
- الدرجة الثالثة التخصصية: ارتفعت من 8700 جنيه إلى 9100 جنيه بعد الزيادة.
- الدرجة الرابعة: ارتفعت من 8200 جنيه إلى 9300 جنيه بعد الزيادة.
- الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: ارتفعت من 8100 جنيه إلى 9100 جنيه بعد الزيادة.
- الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: ارتفعت من 7 آلاف جنيه إلى 8100 جنيه.