حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الجزاءات التأديبية التي يمكن توقيعها على الموظفين عند ارتكاب مخالفات تستوجب المساءلة. تتنوع هذه الجزاءات بحسب طبيعة المخالفة وظروفها، بدءًا من الإنذار والخصم من الأجر وصولًا إلى الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
وفقًا للمادة (60)، تشمل الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف ما يلي:.
- الإنذار.
- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تتجاوز ستين يومًا في السنة.
- الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
- الإحالة إلى المعاش.
- الفصل من الخدمة.
أما بالنسبة للجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية فهي:.
- التنبيه.
- اللوم.
- الإحالة إلى المعاش.
- الفصل من الخدمة.
تحتفظ كل وحدة بحساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين، ويكون الصرف من هذه الحصيلة للأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعاملين وفق الشروط والأوضاع التي تحددها السلطة المختصة.
حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل
وفقًا للمادة (51)، تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل كما يلي:.
- يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويمكن أن تبدأ قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
- يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معد إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
- يستحق الموظف الذي يُصاب بإصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
- يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
وفق المادة (50)، يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى في الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص كما يلي:.
- – الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
- – الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
- – الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، و75% لمن يتجاوز سن الخمسين.
يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه. كما يحق له طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان لديه رصيد منها. يجب على الموظف المريض إخطار جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل بسبب المرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالًا بواجبات الوظيفة.
حقوق الموظف المريض في الإجازة
– يُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل حتى يُشفى أو تستقر حالته بشكل يسمح له بالعودة إلى العمل، أو يتبين عجزه عجزًا كاملًا. وفي الحالة الأخيرة، يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
إذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، يجب عليه تقديم طلب كتابي بذلك، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.