اختتم وزير العمل حسن رداد أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 46 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، في خطوة تهدف إلى تعزيز منظومة العمل بقيادات مؤهلة قادرة على تطوير الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
الوظائف المعلنة
شملت الوظائف المعلن عنها مستويات وظيفية متنوعة، منها المستوى الوظيفي الممتاز والمستوى الوظيفي العالي ودرجة مدير عام، وذلك ضمن إجراءات الاختيار التي تنفذها الوزارة وفق الضوابط والقوانين المنظمة لشغل الوظائف القيادية.
جرى إجراء المقابلات أمام لجنة برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين عن الجهات المختصة، حيث خضع المتقدمون لتقييم شامل استند إلى معايير الكفاءة المهنية والخبرات العملية والقدرات القيادية، بالإضافة إلى الرؤى التطويرية التي قدمها كل مرشح.
تطوير منظومة العمل
أكد حسن رداد أن الوزارة تضع معيار الكفاءة والجدارة في مقدمة أولوياتها عند اختيار القيادات، مشيرًا إلى أن المرحلة الحالية تتطلب عناصر تمتلك رؤية حديثة وخبرة عملية قادرة على تطوير منظومة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
مراحل الاختيار
أوضح الوزير أن الوزارة ملتزمة بتطبيق أعلى معايير الشفافية وتكافؤ الفرص في جميع مراحل الاختيار، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات القادرة على قيادة العمل التنفيذي وتحقيق مستهدفات الوزارة وتعزيز جهود الدولة في الإصلاح الإداري والحوكمة وبناء جهاز إداري حديث يواكب متطلبات التنمية.