اختتم حسن رداد، وزير العمل، مساء الأحد، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 46 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات. تأتي هذه الخطوة في إطار استكمال إجراءات الاختيار وفق الضوابط والمعايير المنظمة، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات القادرة على تطوير منظومة العمل والارتقاء بالأداء المؤسسي.
وأكد حسن رداد أن وزارة العمل تحرص على اختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية اللازمة للتطوير، مما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. وشدد على أن معايير الجدارة والاستحقاق تمثل الأساس في جميع مراحل الاختيار، تنفيذًا لتوجهات الدولة في بناء جهاز إداري كفء وحديث.
وأوضح الوزير أن الوظائف المعلن عنها تشمل المستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام. وقد أُجريت المقابلات أمام لجنة برئاسته وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية.
وأضاف أن اللجنة قيّمت المتقدمين وفق معايير موضوعية شملت الكفاءة المهنية والخبرات العملية والقدرات القيادية والرؤى التطويرية. ويعكس ذلك التزام الوزارة بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، واختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري، بما يتواكب مع توجهات الدولة نحو الإصلاح الإداري والحوكمة وتحقيق أعلى معدلات الأداء المؤسسي.