حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، الإجراءات المتعلقة بالموظف الذي يتعرض لإصابة عمل، خاصة في حال تعرضه لإصابة سابقة وتم تعويضه عنها.
تنص المادة 56 من القانون على أنه إذا كان المصاب قد تعرض لإصابة عمل سابقة، يجب مراعاة القواعد التالية عند تعويضه:.
- إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن الإصابة الحالية والإصابات السابقة أقل من 35%، يتم تعويض المصاب عن إصابته الأخيرة بناءً على نسبة العجز المتخلف عنها فقط والأجر المحدد في المادة 22 من هذا القانون وقت إثبات العجز الأخير.
- إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن الإصابة الحالية والإصابات السابقة تساوي 35% أو أكثر، يتم التعويض على النحو التالي:
- إذا كان المصاب قد حصل على تعويض دفعة واحدة عن إصابته السابقة، يتم تقدير معاشه بناءً على نسبة العجز المتخلف عن جميع إصاباته والأجر المحدد في المادة 22 من هذا القانون وقت إثبات العجز المتخلف عن الإصابة الأخيرة.
- إذا كان المصاب مستحقًا لمعاش العجز، يتم تقدير معاشه بناءً على نسبة العجز المتخلف عن جميع إصاباته والأجر المحدد في المادة 22 من هذا القانون وقت إثبات العجز عن الإصابة الأخيرة، مع ضرورة ألا يقل المعاش الجديد عن المعاش المخصص للإصابة السابقة.